全球掀起人才争夺战

正如网络经济铺天盖地一样地迅猛，全球IT人才的严重匮乏瞬间显现出来：不光是像中国这样的发展中国家，美国、德国、新加坡等发达国家也亮起人才红灯。全球各地普遍闹起了“人才荒”。随着“人才荒”的泛滥，一场全球性的人才争夺战也开始了。

值得注意的是，过去往往对来自发展中国家的人才板起面孔的欧美发达国家，在不到一年的时间里，竟相继“变脸”，以极为便捷的方式吸收大批发展中国家IT人才，并坦率地称之为“绿卡工程”。其目的显而易见：利用经济发达、生活条件优越的先天优势，吸引大批来自发展中国家的人才为其新经济的发展作贡献。这样既缓解了国内人才匮乏的困境，又能相对抑制欠发达国家新经济的发展水平。于是，中国、印度等国家的一大批优秀IT人才被“挖”走了。与此同时，一批有识之士开始意识到，照此发展下去，新经济时代提供给各国的相对平等的发展机遇，很可能又被少数发达国家抢去了。

据报道，除了美国，近日，德国已经开始实施它在中国引进IT人才的计划，这是其“绿卡工程”的一部分，而“绿卡工程”将允许多达20000名非欧盟国家的外国专业人员赴德工作。而德国的“绿卡工程”自8月推出至今，已有5000多名印度人提出了申请，并有750人获准前往德国工作。德国人坦言，他们的下一个引才目标就是中国的中关村。

对于西方发达国家明目张胆地“抢夺”人才的行径，国内IT行业的一些专家不无担忧。他们认为，面对西方国家的人才争夺，中国如果不采取更为有力的措施，将会直接影响我国信息产业的发展。

中国科技大学的朱清时院士近日更是建议尽快提高研究生待遇，以留下更多的优秀学生在国内读学位。他认为，吸引其他国家的优秀学生读研究生，是美国等发达国家引进人才的重要途径。目前，世界范围内的人才争夺战正在蔓延，未来10年美国至少需要100万名高新技术人才，日本科技人才将短缺160～445万名。日本计划使外籍科研人员比例达到30％，芬兰则对掌握先进科技的高收入外国人税率减到当地人的58％。在这种多边人才争夺战中，我国人才处于被争夺的一方。

朱清时院士认为，国内研究生生活费较低是目前不少优秀学生外流的原因之一。“留住科技创新的生力军，需要社会各界的一致努力。”他呼吁政府部门、学校和社会各界应该积极关心国内研究生生活水平的改善，吸引更多的优秀学子留在国内攻读学位。

正如朱清时院士所说，中国人才正处于被争夺的一方。与此同时，在新经济的飞速发展中，中国也不可避免地面临着人才、特别是高级人才短缺的问题。

有资料显示，高级人才所占比例居全国之首的上海市，其高级人才与总人口的比例为0．51％，远低于美国的1．64％，日本的4．97％，新加坡的1．56％，法国的2．47％。这表明，中国要构筑人才高地，不仅要集聚国内出类拔萃的优秀人才，更要将视野扩大到海外，采取切实有效的措施，大力引进国外智力。

据了解，近一年来，中国的香港特区在引才方面取得了较好的效果。香港为加快IT业的发展，经济迅速转型，但大小机构的资讯科技人力资源严重短缺。为了解困，特区政府加大力度从内地或其他国家引进香港缺乏的新兴行业专才，三管齐下实施输入优秀人才计划，一是政府与各商会及工商组织共同协助企业在内地觅人才；二是解决中小型公司的实际需要；三是投资于研究及拓展业务，让薪酬和晋升机会具有吸引力。

除了输入人才，香港还找到了解困之本——就是要尽量加紧培训更多本地专才。香港生产力促进局每年培训约2000～3000名IT人员，与此同时，大专院校也在迅速调整专业设置，以求适应社会需求。